Работница из отпуска вышла на работу на день раньше

Comments

• Ну перед досрочным выходом этот вопрос нужно было согласовать с работодателем...
  заявление от сотрудника есть о досрочном прекращении отпуска?
  приказ руководителя на уменьшение текущего отпуска, на перенос этого дня на другое время или еще что то?
• Здравствуйте.
  Трудовым кодексом не предусмотрен выход из отпуска по инициативе работника. Отзыв из отпуска может быть по предложению работодателя и с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
  

  Цитата:Имеет ли право работник, выполняющий работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по своей инициативе прервать ежегодный отпуск и выйти на работу?Автор ответа: — Кудряшов Максим | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ— Наумчик Иван | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТИмеет ли право работник, выполняющий работу с вредными и (или) опасными условиями труда, по своей инициативе прервать ежегодный отпуск и выйти на работу? Не будет ли это считаться нарушением трудового законодательства? Вправе ли работодатель в таком случае допустить работника до работы или должен настаивать на продолжении отпуска?Работник не вправе по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный отпуск и выйти на работу. В соответствии со ст. 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116, 117 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).Основным документом, определяющим очередность предоставления отпусков на предприятии, является график отпусков, утверждаемый работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников не позднее, чем за две недели до начала календарного года; график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ).Не позднее, чем за две недели до начала отпуска, работодатель должен письменно уведомить работника о времени начала отпуска под личную подпись, а не позднее, чем за три дня до начала отпуска, – оплатить его (ч. 3 ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если же требования ТК РФ о своевременном извещении работника о дате начала отпуска и своевременной и полной выплате отпускных работодателем выполнены не были, в силу ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В таком случае у работника имеются законные основания отказаться от выхода в отпуск, а новый срок отпуска должен определяться по соглашению работодателя и работника.Однакотрудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу, а также потребовать компенсировать его часть.Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха – это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя. Однако не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Таким образом,если работник ушел в ежегодный отпуск, он должен использовать все дни отпуска, указанные в приказе. Работодатель вправе запретить работнику появляться на рабочем месте в период отпускаи не обязан оплачивать работу, выполняемую работником в период его самовольного выхода из ежегодного отпуска.

  
  Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь 2013
  

  Цитата:Вопрос: Вправе ли работник самостоятельно, без вызова из отпуска от работодателя, прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и приступить к работе?Ответ: Работник не вправе самостоятельно, без вызова и согласия работодателя, прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и приступить к работе.Обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Из содержания ст. 107 ТК РФ следует, что отпуска являются одним из видов отдыха.Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Частями 1 и 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Таким образом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Частью 2 ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Необходимо отметить, что данная норма права предусматривает лишь возможность работодателя отозвать работника из ежегодного отпуска и только с письменного согласия работника.Положений же, согласно которым работник вправе самостоятельно, без согласования с работодателем, выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска до его окончания, трудовое законодательство не содержит.Из изложенного можно сделать вывод, что работник не вправе самостоятельно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и без согласования с работодателем выйти на работу.При необходимости досрочного выхода из отпуска работнику следует согласовать свои действия с работодателем.Е.А.БашаринЮридическая компания "Юново" 24.08.2012

  (Консультант)
• Спасибо большое, прибольшое за ответ!!! А вот если этот отпуск был больше 28 кал.дней, например 58, то правила такие же или всё таки можно компенсировать 1 день?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Спасибо большое, прибольшое за ответ!!! А вот если этот отпуск был больше 28 кал.дней, например 58, то правила такие же или всё таки можно компенсировать 1 день?

  
  В этом случае нужно было бы разбираться, почему отпуск = 58 к.д.
  58 к.д. может включать в себя стандартный отпуск за длительное время, удлиненный отпуск, дополнительный, за "вредность", мало ли разных видов отпусков. Компенсация возможна или невозможна в зависимости от вида отпуска.
• сотрудник -воспитатель в дет.саду и еще поживаем в районе крайного севера.,