Расчет тарифной ставки при работе в выходной день

Question

Добрый вечер, коллеги.Хотелось бы прояснить следующий момент: согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П мы должны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты работы в выходной.То есть при отказе от отгула удвоенная ставка будет рассчитываться след.образом (например,  у нас ежемесячная премия):(оклад + премия)/кол-во рабочих часов *2Тем не менее, в рекомендациях и письмах Роструда встречается следующая фраза:Учтите, что указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).Соответственно, вопрос: это как?  "Окладная" часть удваивается, премиальная - одинарная? Не совсем понятно, как это понимать.

User 1 · Answer

Дарья2805, добрый деньцитата с диска 1С ИТСраздел Практические примеры -   Заработная плата 2019  Исчисление оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не только от оклада, но и с учетом дополнительных компенсационных и стимулирующих выплатКак было установлено Определением Верховного Суда РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22, для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). При этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.При всем этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 ст. 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Именно данными документами могут быть установлены несколько иные правила определения суммы оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. На это, в частности, было обращено внимание в письме Минтруда России от 01.02.2017 № 14-1/В-61.С июня 2018 года дополнительные выплаты, на которые работники имеют право согласно установленной в данной организации системы оплаты труда, должны учитываться при исчислении размера оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Таковы положения Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.Как было отмечено в постановлении Конституционного Суда № 26-П, из части первой ст. 153 ТК РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.Действие постановления Конституционного Суда РФ № 26-П распространяется на период времени со дня его официального опубликования, а именно с 29.06.2018 г. В случае необходимости следует произвести доплату к оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисленной только от оклада (должностного оклада).Как было отмечено в письме Минтруда России от 02.11.2018 № 14-1/В-872, порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат представляется целесообразным предусмотреть в системе оплаты труда организации. При разработке соответствующих изменений и внесении их в локальные акты рекомендуется учесть право организации по самостоятельному регулированию данных вопросов.Необходимым является как минимум разработка перечня дополнительных выплат, учитываемых при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В такой перечень рекомендуется включать постоянные дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, на которые работники имеют право согласно принятой в организации системе оплаты труда, включая ежемесячные премии по итогам работы. Годовые и квартальные премии по итогам работы в данный перечень не включаются. Дополнительные выплаты за сверхурочную работу, за ночную работу учитывать до особых разъяснений не рекомендуется, так как это разные основания для дополнительной оплаты труда работников, а перекрестное начисление этих выплат необходимо дополнительно оговаривать в действующем законодательстве. Как отметил в своем постановлении № 26-П Конституционный Суд РФ, федеральному законодателю рекомендуется принять решение о необходимости внесения изменений в ст. 153 ТК РФ.При всем этом порядок повышенной оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат применяется независимо от того, предусмотрен или нет этот порядок коллективным договором или локальным нормативным актом. Такой вывод содержится в том же письме Минтруда России от 02.11.2018 г. № 14-1/В-872, и представляется верным.Пример 1.1.Расчет оплаты за работу в выходной (праздничный) день производится в виде отдельной выплаты, учитывающей все дополнительные компенсационные и стимулирующие доплаты (надбавки).При норме рабочего времени за январь 2019 г. в 17 рабочих дней работник организации фактически отработал эти 17 дней («Я») и в дополнение к этому работал в праздничный день («РП») 4 января. Отгул не используется.Ежемесячная заработная плата работника согласно трудовому договору складывается из следующих частей:должностной оклад – 8500 руб.;доплата за совмещение должностей – 40 % от оклада;надбавка за секретность – 10 % от оклада;надбавка за стаж работы (выслугу лет) – 25 % от оклада;стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 15 % от оклада;ежемесячная премия – 60 % от оклада.Заработная плата работника за месяц по правилам до июня 2018 г. составила бы:1) Оклад – 8500 руб.2) Оплата праздничного дня – 1000 руб. 00 коп. (8500 / 17 х 1 х 2);3) Совмещение должностей – 3400 руб. (8500 х 40 %);4) Секретность – 850 руб. (8500 руб. х 10 %);5) Выслуга лет – 2125 руб. (8500 руб. х 25 %);6) Интенсивность – 1275 руб. (8500 руб. х 15 %);7) Премия – 5100 руб. (8500 руб. х 60 %).Итого – 22250 руб., в том числе:за 17 рабочих дней по графику – 21250 руб. (в среднем 1250 руб.);за выходной день – 1000 руб.Пример 1.2.Воспользуемся условиями примера 1.1.Заработная плата работника за месяц по правилам с июня 2018 г. должна составить:1) Оклад – 8500 руб.2) Совмещение должностей – 3400 руб. (8500 х 40 %);3) Секретность – 850 руб. (8500 руб. х 10 %);4) Выслуга лет – 2125 руб. (8500 руб. х 25 %);5) Интенсивность – 1275 руб. (8500 руб. х 15 %);6) Премия – 5100 руб. (8500 руб. х 60 %);7) Оплата праздничного дня – 2500 руб. 00 коп. ((8500 + 3400 + 850 + 2125 + 1275 + 5100) / 17 х 1 х 2) = (1250 х 1 х 2);Итого – 23750 руб., в том числе:за 17 рабочих дней по графику – 21250 руб. (в среднем 1250 руб.);за выходной день – 2500 руб.Пример 1.3.Расчет оплаты за работу в выходной (праздничный) день производится согласно ст. 153 ТК РФ от оклада (тарифной ставки), а дополнительные выплаты рассчитываются от установленной базы с учетом оплаты работы в выходной (праздничный) деньПри норме рабочего времени за январь 2019 г. в 17 рабочих дней работник организации фактически отработал эти 17 дней («Я») и в дополнение к этому работал в праздничный день («РП») 4 января. Отгул не используется.Ежемесячная заработная плата работника согласно трудовому договору складывается из следующих частей:должностной оклад – 8500 руб.;доплата за совмещение должностей – 40 % от оклада;надбавка за секретность – 10 % от оклада;надбавка за стаж работы (выслугу лет) – 25 % от оклада;стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 15 % от оклада;ежемесячная премия – 60 % от оклада.Заработная плата работника за месяц по правилам с июня 2018 г. должна составить:1) Оклад – 8500 руб.2) Оплата праздничного дня – 1000 руб. 00 коп. (8500 / 17 х 1 х 2);3) Совмещение должностей – 3800 руб. ((8500 + 1000 руб.) х 40 %);4) Секретность – 950 руб. ((8500 руб. + 1000 руб.) х 10 %);5) Выслуга лет – 2375 руб. ((8500 руб. + 1000 руб.) х 25 %);6) Интенсивность – 1425 руб. ((8500 руб. + 1000 руб.) х 15 %);7) Премия – 5700 руб. ((8500 руб. + 1000 руб.) х 60 %).Итого – 23750 руб.При всем этом необходимо учитывать, что предметом рассмотрения спора в Конституционном Суде РФ являлись работники с окладной системой оплаты труда, которые выполняли работы в выходные (праздничные) дни сверх нормы рабочего времени и не использовали в качестве компенсации за такую работу свободный от работы день.Таким образом, можно сделать вывод о том, что до внесения изменений в ст. 153 ТК РФ положения постановления Конституционного Суда РФ № 26-п не распространяются на следующие категории работников:1) которым установлена сдельная форма оплаты труда;2) труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;3) выполняющим обязанности в праздничные дни по своему графику работы;4) использующим в качестве компенсации за работу в выходной (нерабочий праздничный) день свободный от работы день (отгул).Минтруд такого рода различий до настоящего времени не выявил, в связи с чем рекомендуется в отношении всех категорий работников расчет оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день производить с учетом дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат.Пример 1.4.Одинарная оплата за работу в праздничный день учитывается в составе оклада (тарифной ставки), а доплата (вторая оплата) за работу в праздничный день рассчитывается в виде отдельной выплатыПри норме рабочего времени за январь 2019 г. в 17 рабочих дней работник фактически отработал эти 17 дней, в том числе по своему графику работы в праздничный день 4 января. Отгул работником использован быть не может.Ежемесячная заработная плата работника согласно трудовому договору складывается из следующих частей:должностной оклад – 8500 руб.;доплата за совмещение должностей – 40 % от оклада;надбавка за секретность – 10 % от оклада;надбавка за стаж работы (выслугу лет) – 25 % от оклада;стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы – 15 % от оклада;ежемесячная премия – 60 % от оклада.Заработная плата работника за месяц по правилам с июня 2018 г. должна составить:1) Оклад – 8500 руб. (в том числе одинарная оплата за 04.01.)2) Совмещение должностей – 3400 руб. (8500 х 40 %);3) Секретность – 850 руб. (8500 руб. х 10 %);4) Выслуга лет – 2125 руб. (8500 руб. х 25 %);5) Интенсивность – 1275 руб. (8500 руб. х 15 %);6) Премия – 5100 руб. (8500 руб. х 60 %);7) Доплата за работу в праздничный день – 1250 руб. 00 коп. ((8500 + 3400 + 850 + 2125 + 1275 + 5100) / 17 х 1 х 1) = (1250 х 1 х 1);Итого – 22500 руб.

Расчет тарифной ставки при работе в выходной день

Comments