Должен ли работник предоставлять больничный лист, если во время больничного он продолжал работать?

Comments

• Цитата: Ранее у сотрудника был выбор: предъявить больничный к оплате или не предъявлять.

  Добрый день.  Уточните,  пожалуйста, каким документом такое право предусматривалось? Работник либо на работе и работает, либо на больничном и лечится. А если он работает, будучи на больничном, то это нарушение режима.
  
  Вам в помощь: Семь новшеств в правилах выплаты пособий
  Как ФСС будет выплачивать больничные и декретные с 2022 года и как действовать работодателям
  

  Цитата: Сейчас организации дается 3 дня на отправку данных для начисления пособия по больничному с даты его закрытия. Получается, он в любом случае считается представленным и организация должна направить по нему данные в ФСС?

  Да, правила в очередной раз изменились: 
  

  Цитата: С января 2022 года будут действовать иные нормативные документы. Новые правила утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ, который внес поправки  следующие нормативные правовые акты:- в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);- в Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ).....Также в 2022 году и далее будет действовать новая редакция части 8 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. В ней говорится о передаче в информационную систему ФСС сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий. Иустановлен отдельный срок — не позднее 3 рабочих дней с даты, когда работодатель получил данные о закрытом электронном бюллетене. Можно предположить, что речь здесь идет о заполнении в системе «Соцстрах» граф больничного листа из раздела «Заполняется работодателем»(подробнее см. «Электронный больничный лист в 2020 году»). Сведения нужно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью и передать в электронном виде.

  
  
  

  Цитата: А как быть в случае, если сотрудник будет находиться на больничном, но в то же время осуществлять работу (например, по удаленке), ведь в этом случае он не должен его предъявлять? Не понятен данный момент.

  А такого момента быть просто не должно.
• Добрый день!
  Тема открыта по просьбе автора.
• Сотрудник по собственному желанию (своему, а не работодателя) имеет право работать, находясь на больничном.  Например, чтобы не терять в заработке. Например, сломал ногу, но может работать удаленно. В этом случае до 01.01.2022 он имел право не предъявлять больничный работодателю (например, когда тот был выдан в бумажном виде) и просто получал зарплату, в табеле были проставлены явки. Работодатель в ФСС ничего не отправлял. Как быть в 2022 году в таком случае?
• Добрый день.
  

  Цитата: А такого момента быть просто не должно.

  Отчего это вдруг? Ну заболел работник - сопли, слюни, взял больничный... Пару дней очухался да и сидит себе дома на удаленке впахивает...
  Зачем больничный открывал? Да кто ж его знает как дальше дело бы повернулось - могло парой дней не обойтись.
  Зачем работает во время болезни? Работать любит. Вроде не возбраняется.
  

  Цитата: Получается, он в любом случае считается представленным и организация должна направить по нему данные в ФСС?

  А больничный то вам предоставлен? От того, что он выписан и закрыт и вы его даже видите, у вас же обязанность по оплате не возникает...
• Цитата: А больничный то вам предоставлен? От того, что он выписан и закрыт и вы его даже видите, у вас же обязанность по оплате не возникает...

  Naaatta, благодарю Вас за ответ! Нет, не предоставлен. Сотрудник номер больничного в организацию не сообщал. Но он будет числиться в базе ФСС, ведь с 01.01.2022 все больничные выдаются в электронном виде. Получается, что организации просто ничего не нужно предпринимать в этом случае? Штрафов не будет за несоблюдение 3-х дневного срока? (как он подтверждается?)
• Цитата: Но он будет числиться в базе ФСС, ведь с 01.01.2022 все больничные выдаются в электронном виде.

  А вот вы думаете бумажные больничные в этой базе не числились?
  

  Цитата: Штрафов не будет за несоблюдение 3-х дневного срока?

  А срок этот зачем нужно соблюдать? Правильно, чтобы работник своевременно получил пособие. Пособие не выплачивается. Какую несвоевременность вы допустите? Никакой.
  Но даже предположим, ФСС вам выставит штраф за то, что вы чего то там не отправили. А чего нужно было отправить? Сведения о назначении пособия. Пособие таки все-таки пока еще назначает работодатель. Работодатель пособие не назначал. По уважительной причине.  Надо было чего то отправлять? Нет, не надо.
• Naaatta, благодарю Вас за подробное разъяснение! 💐 😀