Найм персонала ИП без работников на разовые работы
Добрый день,уважаемые консультанты!
подскажите пожалуйста в следующем вопросе.
ИП на УСН (доходы) без работников ,на учете в ФСС не стоит.
Планирует осуществлять работы по сборке домиков и выполнение отделочных работ,возможно придется привлечь дополнительную рабочую силу,сам один ИП не справится с таким объемом работ.Можно ли нанять людей на непостоянную ,а разовую работу,как документально правильно оформить наем людей,какие будут отчисления от выплаченного нанятым людям вознаграждения?
Заранее спасибо за ответ!
подскажите пожалуйста в следующем вопросе.
ИП на УСН (доходы) без работников ,на учете в ФСС не стоит.
Планирует осуществлять работы по сборке домиков и выполнение отделочных работ,возможно придется привлечь дополнительную рабочую силу,сам один ИП не справится с таким объемом работ.Можно ли нанять людей на непостоянную ,а разовую работу,как документально правильно оформить наем людей,какие будут отчисления от выплаченного нанятым людям вознаграждения?
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Добрый день!
Как только оформите трудовые отношения(трудовой договор(срочный) или трудовое соглашение - у Вас есть наемные работники со всеми вытекающими последствиями, иначе Вы работодатель и при этом теряете возможность зачета фиксированных платежей ИП налога по УСН. -
Спасибо за ответ,но от такой скажем "свернутый"😀.
Если я буду нанимать людей на несколько дней-это будет срочный трудовой договор? в данном случае надо на учет в ФСС вставать? -
Здравствуйте. Если ИП нужны работники разово, на выполнение какой-либо однократной работы, то он может заключить договор подряда, но он тогда всё равно должен будет платить страховые взносы в ПФР (ну и, разумеется, удержать НДФЛ), соответственно, надо встать в ПФР на учет как работодатель. В ФСС с таких договоров взносы не платятся. Но если такие работы подразумеваются периодически, то не надо играть с огнем, правильнее будет заключить трудовой договор, и, соответственно, все страховые взносы и прочее.
-
Вы - работодатель: встать на учет в ФСС,ПФР и следовательно платить фонды и НДФЛ.
-
т.е ,прежде чем нанять человека ,пусть даже на один день и работа будет разовой ,надо встать на учет в ПФР как работодатель?по срокам это должно быть до осуществления этих работ?и для ИП возникает обязанность сдавать отчетность?
